随着社会的不断进步和经济的快速发展，我国劳动法体系也在不断完善。为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，国家在2017年对劳动法进行了新一轮的修订，其中工资待遇方面的调整尤为引人关注。本文将带您深入了解2017年最新劳动法工资的相关内容。

　　一、最低工资标准上调

　　2017年，我国各地纷纷上调最低工资标准，以保障低收入群体的基本生活。据国家统计局数据显示，2017年全国平均最低工资标准达到每月3625元。以下是部分地区的最新最低工资标准：

1. 北京：每月2200元；
2. 上海：每月2420元；
3. 广东：每月1895元；
4. 江苏：每月2030元；
5. 浙江：每月2010元。

　　二、工资支付方式多样化

　　2017年劳动法对工资支付方式进行了明确规定，允许企业根据实际情况采用多种支付方式。以下是一些常见的工资支付方式：

1. 按月支付：这是最常见的工资支付方式，企业应按月支付劳动者工资；
2. 按周支付：对于一些实行计件工资制的企业，可以采用按周支付工资；
3. 按日支付：对于实行综合计算工时制的企业，可以采用按日支付工资；
4. 按小时支付：对于实行小时工资制的企业，可以采用按小时支付工资。

　　三、加班工资计算方式调整

　　2017年劳动法对加班工资计算方式进行了调整，明确了以下几种加班工资计算方法：

1. 法定加班：在法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%；
2. 法定休息日加班：在法定休息日安排劳动者加班，应支付不低于工资的200%；



3. 法定工作日加班：在法定工作日安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%。

　　四、工资支付保障措施加强

　　为了保障劳动者的工资权益，2017年劳动法加强了工资支付保障措施，具体包括：

1. 企业应建立工资支付台账，记录劳动者工资支付情况；
2. 企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠；
3. 劳动者有权查询、复制其工资支付台账，企业不得拒绝。

　　五、工资争议解决途径多样化

　　2017年劳动法明确了工资争议解决途径，劳动者在遇到工资争议时，可以采取以下几种方式解决：

1. 劳动者与企业协商解决；
2. 向劳动保障部门投诉；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 向人民法院提起诉讼。

　　总之，2017年最新劳动法工资的修订，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的收入水平。企业和劳动者都应充分了解相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。