汕尾市政府新气象，砥砺前行谱新篇

　　近年来，汕尾市政府紧紧围绕市委、市政府的决策部署，以改革创新为动力，以优化服务为宗旨，以提升效能为目标，推动政府人事工作迈上新台阶。在新的历史起点上，汕尾市政府人事工作正焕发出新的活力，为全市经济社会发展注入强劲动力。

　　一、优化人事结构，激发队伍活力

　　汕尾市政府始终坚持党管干部原则，以提升干部队伍素质为核心，优化人事结构，激发队伍活力。通过加强干部教育培训，提高干部的政治理论水平和业务能力；通过选拔任用优秀年轻干部，优化干部队伍年龄结构；通过实施干部交流轮岗，增强干部队伍的活力和战斗力。

　　汕尾市政府人事新篇章，体现在干部选拔任用更加科学化、规范化。在选拔任用过程中，坚持公开、公平、公正的原则，严格选拔程序，确保选拔出来的干部政治过硬、能力突出、作风优良。

　　二、强化人才引进，打造创新高地

　　汕尾市政府高度重视人才工作，将人才引进作为推动经济社会发展的重要战略。通过实施人才强市战略，加大人才引进力度，打造创新高地。

　　汕尾市政府人事新篇章，体现在人才引进政策更加优惠、更加人性化。对引进的高层次人才，提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决人才的后顾之忧。同时，搭建人才服务平台，为人才提供全方位的服务。

　　三、深化人事制度改革，提升政府效能

　　汕尾市政府深入推进人事制度改革，不断完善人事管理制度，提升政府效能。通过推行公务员分类管理，提高公务员队伍的专业化水平；通过实施公务员职务与职级并行制度，激发公务员队伍的积极性、主动性；通过优化公务员考核评价体系，强化公务员的责任担当。

　　汕尾市政府人事新篇章，体现在人事制度改革更加深入、更加全面。在改革过程中，注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推动人才发展体制机制创新。

　　四、强化作风建设，树立良好形象

　　汕尾市政府始终把作风建设摆在突出位置，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部作风建设，树立良好形象。

　　汕尾市政府人事新篇章，体现在作风建设更加严格、更加务实。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党性教育，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观；通过加强廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　总之，汕尾市政府人事工作在新的历史起点上，正以全新的姿态、全新的活力，谱写新的篇章。面对新时代、新任务、新要求，汕尾市政府将继续深化改革、创新机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为汕尾市经济社会发展提供坚强组织保障。